Nuestra labor

La generación de empleo es un elemento fundamental en la reducción de la pobreza, el logro de un desarrollo sostenible y el crecimiento del Sur.  Sin embargo, las condiciones económicas que prevalecen en gran parte del Sur debido a causas tanto internas como externas han limitado el acceso a los medios de subsistencia y a las oportunidades de empleo que podrían garantizar niveles dignos de vida. La ausencia de oportunidades laborales genera tensiones sociales y económicas y, en varios casos, es uno de los principales factores que alienta la migración internacional tanto en el Sur como desde el  Sur al Norte.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) formula normas de trabajo mediante convenios y recomendaciones, instrumentos que establecen los niveles mínimos de los derechos laborales básicos: libertad de asociación, derecho de sindicación y negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y de trato y otras normas que rigen las condiciones de cuestiones relacionadas con el empleo. La OIT es el órgano de gobernanza mundial en lo que se refiere a la elaboración de normas internacionales relacionadas no sólo con las condiciones de trabajo y empleo sino también con otras esferas que son de importancia para garantizar condiciones justas de trabajo y empleo. Por lo tanto, es necesario supervisar las actividades de esta institución y asegurar la máxima participación en ellas.

En relación con la esfera del empleo, el programa se centra en las actividades siguientes:

1. entender las estructuras y los procesos de gobernanza de la OIT y de otros organismos internacionales con competencia en cuestiones de empleo con miras a convertirlos en instituciones más representativas y transparentes; 
2. proponer cambios en sus estructuras y políticas con el objeto de que esas instituciones apoyen y promocionen, con mayor eficacia, patrones de desarrollo equitativo y sostenible en el sur; 
3. potenciar la capacidad del Sur y de la sociedad civil mundial para participar en procesos de adopción de decisiones y para evaluar el impacto en términos de desarrollo sostenible de los proyectos y de las políticas de las instituciones internacionales.

Las migraciones laborales internacionales—el movimiento transfronterizo de personas que procuran asegurarse sus medios de subsistencia— es un aspecto importante de las cuestiones relativas al empleo. Además de la OIT, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) es otro organismo internacional que se ocupa de cuestiones relacionadas con las migraciones laborales internacionales. Su labor incluye una amplia gama de actividades de gestión de la migración en el mundo entero. La OIM también desempeña un papel fundamental en la elaboración de normas y políticas internacionales sobre la migración, que podrían, a su vez, repercutir sobre las políticas de inmigración nacionales y el trato que en ellas se da a los trabajadores migrantes.

El empleo, la migración y el desarrollo del Sur están íntimamente ligados. Las políticas, normas y recomendaciones de aplicación internacional que puedan formular la OIT, la OIM o las Naciones Unidas tendrán un impacto sobre la forma en que se gestionan las corrientes migratorias y la medida en que se protegen los derechos humanos de los trabajadores migrantes y de sus familias cuando se los traslada a otros países, cuando dichos trabajadores transitan por otros países y cuando llegan a destino. Por lo tanto, las cuestiones relacionadas con la gobernanza mundial de la migración y del empleo internacionales deberían abordarse como parte de la labor sobre gobernanza mundial.

En particular, el programa procura:

1. entender las estructuras y los procesos de gobernanza de la OIM y de otros organismos internacionales (incluidas las Naciones Unidas) con competencia en esta materia con miras a convertirlas en instituciones más representativas y transparentes respecto de los gobiernos del  Sur, los sindicatos de trabajadores y la sociedad civil mundial;
2. destacar el vínculo entre migración y desarrollo;
3. proponer cambios en relación con sus estructuras y políticas con el objeto de que apoyen y promocionen, con mayor eficacia, patrones de desarrollo equitativo y sostenible en el sur;
4. potenciar la capacidad del Sur y de la sociedad civil mundial para participar en procesos de adopción de decisiones y para evaluar el impacto en términos de desarrollo sostenible de los proyectos y de las políticas de las instituciones internacionales;
5. promover un proceso de diálogo y colaboración con la OIT, la OIM, los gobiernos del Sur, los sindicatos de trabajadores, la sociedad civil, el sector académico y otras instituciones respecto de la protección de los derechos humanos de los trabajadores migrantes mediante la aplicación de instrumentos internacionales existentes en el marco de la OIT y de las Naciones Unidas que se refieren a los derechos de los trabajadores migrantes.

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